Odszkodowanie za wypadek w pracy
Poszkodowanemu w wypadku w pracy należne jest odszkodowanie od pracodawcy oraz świadczenie wypadkowe z ZUS-u. Aby je uzyskać spełniony musi być podstwowy warunek: winę za wypadek ponosi pracodawca, a nie pracownik, co wynikać musi z protokołu wypadkowego BHP oraz powstałe obrażenia ciała poszkodowanego
Pomagamy poszkodowanym oferując:
- skuteczne zgłaszanie szkody do ubezpieczyciela lub do pracodawcy,
- pomoc przy zgłoszeniu do ZUS,
- podwyższenie otrzymanej kwoty z polisy OC pracodawcy i z ZUS,
- pomoc po odmowie odszkodowania,
- obsługę polubowną i sądową
1. Odszkodowanie od pracodawcy.
O odszkodowania za wypadki w pracy, pracownicy mogą występować niezależnie od odszkodowania wypadkowego z ZUS czy posiadanych dobrowolnych polis ubezpieczeniowych (np. NW, grupowe, życiowe). Podstawą do takiego dodatkowego odszkodowania są obrażenia w związku z wykonywaną pracą. Podstawowy warunek, jaki musi być spełniony, to sporządzony protokół powypadkowy BHP. Pracodawca sporządza go wg wzoru i w zgodzie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy. Należy zadbać, aby okoliczności wypadku były zgodne z treścią protokołu, a powołani świadkowie, w sposób rzetelny opisali szczegóły zdarzenia.
Kiedy należne jest odszkodowanie ?
Z protokołu powypadkowego powinna wynikać wina innego pracownika lub musi być wykluczona wina samego poszkodowanego. Wina poszkodowanego uniemożliwia uzyskanie odszkodowania od pracodawcy.
Jak zadbać o swoje prawa ?
Poszkodowany musi w trosce o swoje prawa, zadbać aby ustalenia komisji wypadkowej pracodawcy, były rzetelnie opisane. Sprostowanie protokołu oraz brak zgodności ze stanem faktycznym wiąże się z procesem w Sądzie Pracy.
Istotnym jest także, aby dokumentacja medyczna odzwierciedlała stan faktycznych skutków dla zdrowia poszkodowanego.
Do kogo wystąpić o odszkodowanie ?
W wypadkach w pracy o odszkodowanie występuje się do odpowiedzialnego za wypadek. Nie należy kierować roszczeń do pracownika - nawet jeśli był winny - lecz do pracodawcy. Firmy posiadające polisy odpowiedzialności cywilnej są w lepszej sytuacji, gdyż roszczenie kieruje się do ubezpieczyciela. Wszystkie inne, które takiej polisy nie posiadają muszą liczyć się z wypłatą odszkodowań z własnych środków. Wówczas choć to nie popularne, poszkodowany musi zmierzyć się z decyzją: czy odstąpić od odszkodowania i zadowolić się tylko świadczeniem z ZUS czy też egzekwować odszkodowanie bezpośrednio od pracodawcy. Na dochodzenie ma 3 lata.
W ramach obsługi prawnej oferujemy:
- pomoc prawną na etapie ustalenia winy pracodawcy (reprezentowanie poszkodowanego w Prokuraturze i Sądzie Karnym)
- konsultacje w oparciu o przekazane dokumenty,
- świadczenie usług na rzecz poszkodowanych bez opłat z góry,
- wspólne z poszkodowanym gromadzenie niezbędnej dokumentacji,
- sporządzenie roszczenia i skierowanie go do ubezpieczyciela lub pracodacy,
- reprezentowanie poszkodowanego przed ubezpieczycielem/pracodawcy do momentu zakończenia sprawy,
- pełną obsługę sądową (reprezentowanie poszkodowanego w Sądzie) .
2. Odszkodowanie wypadkowe z ZUS. Kiedy należne ?
Po uznaniu wypadku za wypadek w pracy i przedłożeniu dokumentacji medycznej, ZUS określa uszczerbek na zdrowiu. Za każdy 1% uszczerbku wypłaca jednorazowe odszkodowanie wypadkowe. Jego wysokość jest zmienna. Są przypadki, kiedy ZUS odmawia wypłaty tego świadczenia lub zaniża uszczerbek, a tym samym wypłaca mniejsze świadczenie. Po analizie przedstawimy stanowisko i zaoferujemy obsługę prawną. Od pewnego czasu o należne świadczenie z ZUS poszkodowani zmuszeni są występować na drodze sądowej.
3. Polisy pracownicze
Wystąpienie o dszkodowanie z polisy zbiorowej (pracowniczej) nie zawsze kończy się właściwym odszkodowaniem. Również tu oferujemy pomoc prawną. Wystarczy kontakt telefoniczny i ustalenie jakie do wglądu dokumenty będą konieczne.
4. Sprawy pracownicze
Oferujemy pomoc prawną dla pracowników i pracodawców w sprawach związanych z ubezpieczeniami społecznymi ZUS, PIP, sądem pracy, konfliktem z pracodawcą/ pracownikiem i inne. Analiza jest bezpłatna, a koszty często ponoszone po sprawie.
Zachęcamy do kontaktu poprzez formularz lub poprzez infolinię telefoniczną. Po otrzymaniu potrzebnych dokumentów i informacji na temat sprawy, przedstawimy indywidualną ofertę pomocy prawnej.
Zapraszamy do kontaktu !
Poradą służy także Państwowa Inspekcja Pracy.
Przydatne akty prawne: